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Jun 13, 2023

¿Estás trabajando en tus vacaciones?

Getty Te veo revisando el correo electrónico desde tu sillón en la playa. ¿Que está pasando aqui? ¿No estás de vacaciones? Una nueva investigación muestra que a uno de cada cinco trabajadores estadounidenses se le pide que trabaje en su

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Te veo revisando el correo electrónico desde tu sillón en la playa. ¿Que está pasando aqui? ¿No estás de vacaciones?

Nueva investigaciónmuestra que A uno de cada cinco trabajadores estadounidenses se le pide que trabaje durante sus vacaciones este verano. ¿Eres uno de ellos?

Más de dos tercios de los estadounidenses continúan trabajando durante las vacaciones a pesar de que eso molesta a sus compañeros de viaje y a sus familias. Soy culpable de esto mismo. Lo que me he dicho a mí mismo es que mantenerme al día con mi correo electrónico y las comunicaciones de Slack reduce mi ansiedad y facilita mi reingreso. Aparentemente, no soy el único que piensa eso, porque el 57% de los encuestados informaron sentirse ansiosos si no revisan sus correos electrónicos del trabajo mientras están fuera. Es más, al 46% le cuesta desconectarse durante el tiempo de inactividad.

Pero he notado que cuando reviso mi correo electrónico o tengo algún problema laboral, mi ritmo cardíaco se eleva y mi ansiedad aumenta. Ya no estoy de vacaciones; Estoy trabajando de forma remota. Stress deshace sus maletas y se instala conmigo en el hotel. Mientras tanto, mi equipo recibe el mensaje alto y claro de que ellos también deben permanecer conectados cuando están de vacaciones. Después de todo, el jefe sí.

Un estudio de 2.300 personas realizado por la plataforma de aprendizaje en línea ELVTR muestra que al 20% de los empleados se les pide que revisen sus correos electrónicos mientras están de vacaciones, y al 25% son bombardeados con mensajes de texto relacionados con el trabajo mientras están fuera. Otro 8% ve interrumpido su tiempo libre a través de mensajes en las redes sociales o llamadas telefónicas durante su descanso.

Además de aquellos a quienes se les dice específicamente que revisen sus correos electrónicos mientras están fuera, el 35% siente una expectativa implícita de trabajar durante las vacaciones y el 41% se siente culpable si no lo hacen.

Todo esto afecta el bienestar de los empleados. Es hora de detener la locura.

Considere tomarse un tiempo libre real. Mueva su aplicación de correo electrónico a la última página de sus aplicaciones en su teléfono. No hagas clic en él. El verdadero tiempo libre significa que no te involucras en el trabajo, ni por correo electrónico, ni por Slack, ni por What's App, ni por teléfono. De nada. Estás de vacaciones.

Aquí está el gran por qué. De hecho, tomarse un tiempo libre en el trabajo puede hacerlo más productivo. Un estudio realizado por Boston Consulting Group encontró que los profesionales a los que se les exigía tomarse un tiempo libre eran significativamente más productivos que aquellos que pasaban más tiempo trabajando.

La responsabilidad recae en los líderes y directivos que estén dispuestos a predicar con el ejemplo. Ese eres tú. Tómate tus vacaciones, deja claro con quién contactar en tu ausencia, establece límites claros antes de irte y ofrece el mismo respeto a tus colegas cuando estén fuera. Esto comunicará una cultura saludable que se preocupa por el bienestar de su gente y le permitirá atraer y retener a los mejores talentos. En la guerra por el talento, la cultura lo es todo. Tienes el poder y el deber de crear y mantener uno de los buenos.

La recompensa es mucho más que ganancias individuales; se trata de preservar una reserva de talento sólida y comprometida y, en última instancia, cultivar procesos de trabajo productivos a largo plazo. Tomarse unas vacaciones. Te lo mereces. Tu equipo también.